frictional umemployment 설명에서 Employers who fire employees for poor work habits or subpar performance also contribute to the level of frictional umemployment 라고 하는 데,

이것이 어떻게 frictional unemployment라 할 수 있는 건가요? frictional unemployment은 능력이 부족해서가 아니라 고용인과 피고용인의 정보차이로 인해 발생하는 것 아닌가요?

--> 학생분이 말씀하신게 대표적인 fricitonal U의 예이구요. 그 외에서 부수적인 경우들이 있는 것입니다. 위의 예시처럼요. 그럼 저 사람은 자신의 능력 부족으로 원치 않게 해고가 되면 다시 자신의 능력에 맞는 jobs을 찾아 다닐 것이고, 회사들도 이런 labor가 여기있구나~ 하면서 찾아 다니면서 다시 information의 mismatch가 발생하겠지요!

열공하세요!

Sunny~